Konzeption und Methoden

Unsere Trainings, Seminare und Workshops

• fördern die kulturelle Wahrnehmungs-, Interpretations- und Handlungsfähigkeit
• entwickeln und stärken interkulturelle, kommunikative, selbstreflektive Kompetenzen
• geben analytische Werkzeuge, um Konfliktfelder in interkulturellen Überschneidungssituationen zu erkennen und zu einer Lösung zu führen

Unterschiedliche Berufe und Situationen erfordern jeweils charakteristisches interkulturelles Wissen und bestimmte Fertigkeiten; interkulturelles Grundlagenwissen hingegen ist für alle Berufe notwendig. Es bietet darüber hinaus die Basis für anschließende länderspezifische Trainings.

Unsere Schulungen zielen auf die Verbesserung der Fähigkeit ab, bestimmte Aufgaben zu lösen. Zur Entwicklung eines sinnvollen und wirksamen Trainingskonzeptes erfolgt deshalb zuvor eine klare Definition, welche Aufgaben in Zukunft besser bewältigt werden müssen und wie der aktuelle Leistungsstand aussieht.

Wir entwickeln unser Angebot nach einer sorgfältigen Bedarfsanalyse und in enger Abstimmung mit Ihnen, um der Zielgruppe und ihren Lernzielen punktgenau zu entsprechen. Die Schulungen werden ergebnisorientiert durchgeführt und die Themen aus berufsspezifischer, praxisbezogener und aktueller Perspektive behandelt.

Wir arbeiten in einem Netzwerk mit erfahrenen Trainerinnen und Trainer sowie Beraterinnen und Berater.

Methoden

Zum Einsatz kommende Methoden und Theorien fußen auf Erkenntnissen und Erfahrungen der Ethnologie, der betrieblichen Organisationslehre, des interkulturellem Managements, der Geschlechterforschung, Linguistik, interkulturellen Psychologie und Pädagogik. Die Methoden werden in Hinblick auf den besten Praxistransfer sorgsam ausgewählt.